Трудоустройство

Трудоустройство – общая информация

• Уровень безработицы в Исландии обычно низкий. Около 3%.
• Эпидемия Covid-19 привела к огромному росту безработицы, особенно среди людей иностранного происхождения. Частично это может быть связано с тем, что многие иностранные граждане работали в туристической сфере и пищевой промышленности. Количество рабочих мест в этих отраслях в значительной степени снизилось, или вообще исчезло.
• Гражданам государств ЕЭЗ (Европейской экономической зоны) не требуется разрешение на работу в Исландии.
• Все работники должны иметь идентификационный номер (kennitala) и зарегистрированное место жительства в Национальном реестре Исландии. www.skra.is

Польза для общества

• Сильная экономика важна для каждого члена общества.
• Чем большее количество людей работает на рынке труда, тем выше поступления в государственную казну и муниципалитеты в виде налогов.
• Налоговые поступления используются для финансирования школ, здравоохранения, больниц, дорожного строительства, социальных пособий и многого другого.
• Больше людей работает - меньше государственных денег используется для расходов, таких как безработица и другие социальные выплаты.

Польза для физических лиц

• Для большинства взрослых очень важно иметь оплачиваемую работу.
• Трудоустройство обеспечивает:
  • финансовую гибкость;
  • более насыщенную повседневную жизнь;
  • социальный статус и связи;
  • возможность использовать свои таланты;
  • права и льготы в различных областях;
  • возможность внести свой вклад в общество.

Права и обязанности на рынке труда

• Законы определяются Парламентом, и некоторые законодательные положения применяются ко всем работникам и работодателям.
• Все работодатели обязаны соблюдать законодательство о найме и заработной плате по контрактам, рабочем времени, отсутствии на работе, здравоохранении, безопасности и условиях труда.
• Работники также имеют обязательства, включая ответственность за: выполнение своих задач на удовлетворительном уровне; создание должной рабочей среды; участие в организованных мерах безопасности; охрану окружающей среды на рабочем месте.
• Работники (через профсоюзы) и работодатели заключают между собой трудовые договоры. Каждая конкретная область экономики имеет свои договоры.
• Работники накапливают права пропорционально тому, как долго они работают и активны на рынке труда.
• Как стаж работы, так и возраст являются важными факторами, когда речь идет о разных правах, например продолжительности оплачиваемого отпуска в летний период.
• Такие права как: отпуск, возмещение за обучение, больничные, выплаты в пенсионный фонд в связи с болезнью и выплаты по безработице, рассчитываются на основе возраста и накопленных прав.
• Выплаты в фонд отпуска по уходу за ребенком зависят от продолжительности и объема занятости на исландском рынке труда (минимум 6 месяцев работы до рождения ребенка).
• Также можно обратиться за помощью по причине родительства, но эта сумма незначительна.

Профсоюзы – льготы для членов

• Цель профсоюзов – это, прежде всего, работа по улучшению условий и расширению прав своих членов.
• У профсоюзов есть собственные дома и квартиры для отдыха по всей стране, которые члены могут арендовать на короткий срок за небольшие деньги. Многие профсоюзы предлагают работникам дорожные чеки, которые потом могут использовать, покупая авиабилеты, как скидку.
• Прекрасно иметь возможность уехать в отпуск и наслаждаться прекрасными видами во время отдыха. Каждый имеет право арендовать летний домик или дачную квартиру. Дома оборудованы всеми удобствами и, как правило, имеют джакузи.
• Профсоюзы также руководят образовательными и больничными фондами. Члены профсоюза могут использовать средства для платы за обучение или расходы, связанные с, например: курсами исландского языка, программами физической культуры, физиотерапией, посещениями психолога или оплатой очков.
• Правила относительно использования средств из этих фондов отличаются между профсоюзами.
• Профсоюзы также платят часть расходов на медицинское обслуживание людей, проживающих за пределами столичного региона, которые должны приехать в Рейкьявик на лечение.
• Каждый может обратиться за помощью в свой профсоюз, если человек не уверен в объеме своих прав или если считает, что его права были нарушены (например, относительно контрактов о заработной плате).
• Члены профсоюза платят низкие членские взносы. Взносы вычитаются из их заработной платы.
• Членство в профсоюзе не является обязательным, но имеет неоспоримые преимущества.
• Люди, которых увольняют с работы, могут продолжать платить членские взносы профсоюзам и защищать свои права.
• Исландская конфедерация труда является крупнейшей межотраслевой организацией для наемных работников в Исландии. www.asi.is
• Профсоюзы являются членами Конфедерации. Конфедерация труда Исландии является форумом для организаций-членов, которые сотрудничают друг с другом и взаимодействуют с государственными учреждениями и Конфедерацией исландских предпринимателей и от их имени решают вопросы, волнующие все стороны. www.sa.is