Trabajo contractual
- Cualquier persona decide, por su consideración, ejecutar o gestionar un proyecto específico para otra parte y garantiza el éxito del proyecto, se considera un contratista.
- Un contratista emite facturas por su trabajo y es responsable de pagar impuestos y gastos vinculados al salario.
- Un contratista necesita presentar una declaración fiscal y declarar sus ingresos y gastos (costes).
- Un operador económico (contratista) que contrata a personas (empleados/asalariados) también son denominados empresarios y como tal tienen deberes específicos.
Actividades económicas independientes
- Antes de que empiecen las actividades operativas hay que reportarlo a la Dirección de Ingresos Internos, sin importar si se llevan a cabo como una empresa o bajo el número de identificación individual (propietario único).
- También es necesario informar de cambios en las operaciones y el cese de actividad (si una sociedad se disuelve).
- Las personas que llevan a cabo actividades económicas independientes tienen que gestionar sus finanzas con cuidado:
- Llevar la contabilidad y pagar VAT.
- Introducir los ingresos en el momento en el que se tienen.
- Emitir facturas.
- Registrar las cuentas anuales al final de cada año fiscal.
- Presentar la declaración fiscal.
- El comisario de la Agencia Tributaria (Ríkisskattstjóri) ofrece cursos para personas que están iniciando actividades económicas independientes de manera periódica, www.rsk.is/atvinnurekstur/ad-hefja-rekstur/
- Aunque el desempleo suele ser bajo en Islandia, puede existir competencia a la hora de buscar empleo.
- La mayor parte de los trabajos se anuncia en periódicos y online.
- Las empresas grandes publicitan los trabajos disponibles en sus páginas web u ofrecen oportunidades para enviar solicitudes, si hay un trabajo disponible.
- También hay muchas agencias de empleo donde se pueden ver muchos trabajos disponibles.
- En muchos casos, la solicitud debe rellenarse online. Debe incluirse un CV, una carta de presentación y certificados (como archivos adjuntos), si se solicitan.
- También puede enviarse un mensaje por correo electrónico directamente a la empresa, hacer una llamada telefónica o ir en persona para solicitar un trabajo o pedir una entrevista de trabajo.
- Se envían invitaciones para ir a entrevistas por correo electrónico o se organizan por teléfono.
- Una solicitud de trabajo tiene que incluir lo siguiente:
- Una carta de presentación en la que la persona se presenta brevemente, información sobre su experiencia laboral, si aplica, y los argumentos que determinan las competencias y el interés por el puesto de trabajo.
- CV – Es decir, un resumen escrito de la experiencia laboral y educativa. Debería contener información sobre lo siguiente:
- Información personal (foto, nombre, número ID, dirección de correo electrónico u número de teléfono) e información sobre temas personales, si el solicitante quiere.
- Educación
- Experiencia laboral
- Idiomas
- Otra información relevante.
- Referencias
La participación de migrantes en el mercado laboral en Islandia
- Los migrantes en Islandia vienen de todos los puntos del planeta, aunque el grupo de migrantes más numerosos son los polacos.
- Los migrantes a menudo tienen dificultades para que sus cualificaciones sean aceptadas a la par que los grados de educación islandesa. Es posible solicitar la autentificación de los diplomas a una organización profesional relevante a través del Ministerio de Educación, Ciencia y Cultura.
- La oficina ENIC/NARIC ofrece asesoramiento para la evaluación de la educación previa. www.enic-naric.net
- La validación de las competencias en relación con oficios vocacionales y otros trabajos es la responsabilidad de las instituciones que ofrecen educación continuada. www.idan.is
Migrantes en el mercado laboral
- Es importante que todas las personas aprendan islandés tan bien como sea posible y que usen cualquier oportunidad para practicar. Incluso las habilidades más mínimas pueden ayudar a la hora de solicitar un empleo.
- La sociedad islandesa aún se está adaptando a ser una sociedad multicultural y a veces los directores de las empresas están indecisos a la hora de dar oportunidades en el mercado laboral a los migrantes.
- La necesidad de recursos profesionales y culturales diversificados para personas de origen extranjero aumenta a medida que el número de personas extranjeras aumenta.
- Existe una necesidad de estudios que combinen el estudio de la lengua islandesa y formación básica, educación secundaria o estudios universitarios o formación profesional.